Intrapriżi żgħar u medji, fil-ġlied tal-mewġ, in-nies ta 'Hongda jadottaw attitudni pragmatika, pass qawwi, li jgħaddi l-għerf tal-qedem Quanzhou fil-karattru ta' talent fin għal teknoloġija għaqlija, interpretazzjoni mill-ġdid tal- "L-ebda rebħiet" tal-Ispirtu.

Quddiem sfidi ġodda u vjaġġi ġodda, bl-ispirtu ta 'innovazzjoni u xogħol iebes, aħna se salpaw għar-rebħa fis-suq tal-partijiet tal-undercarriage għall-makkinarju tal-kostruzzjoni u nimxu 'l quddiem b'kuraġġ.

Harvard Business School professur jitkellem, fil-passat biex tara prestazzjoni ta 'kumpanija biss biex tara l-ktieb, u issa aktar għall-kultura tal-kumpanija u l-koeżjoni tal-kulturi korporattivi, li hija ċ-ċavetta għall-kumpanija għall-iżvilupp sostenibbli.L-iżvilupp tal-intrapriża, il-kultura tal-intrapriża hija rekwiżit meħtieġ għal ċertu stadju, il-kompetizzjoni tal-intrapriżi moderni hija waħda mill-kompetizzjoni, iżda n-nies jiddependu fuq il-kultura biex jingħaqdu, da da kumpanija mibnija madwar kultura raffinata, tippromwovi l-ispirtu Hongda, tifforma negozju armonjuż tajjeb ambjent fi ħdan l-intrapriża fil-ħolqien ta 'xogħol pożittiv, progressiv, iebes u l-atmosfera, ibbażat fuq tagħhom stess, biex jagħmlu xogħolhom.